Какую брать зарплату при увольнении после декретного отпуска

Особенности расчета выходного пособия при увольнении после декрета

Под декретом принято понимать период времени, когда женщина находится дома с ребенком до 3 лет. Ее начальник при этом не только сохраняет за ней место, но и выплачивает соответствующее пособие. Существует несколько видов декрета. Например, есть отпуск по беременности и родам. Женщина уходит с работы на 30 неделе беременности и, в зависимости от обстоятельств, должна вернуться через 140–160 дней.

Чаще всего молодые мамочки продлевают отпуск, что разрешено законом. И по истечении указанного срока уходят в декрет, где могут находиться до тех пор, пока ребенку не исполнится 1, 5 или 3 года. Для продления отпуска на более длительный срок нужны серьезные основания, например, болезнь или инвалидность ребенка.

Нередко женщины за это период обзаводятся еще одним ребенком и автоматически продлевают декрет еще на три года. Естественно, такое положение дел устраивает далеко не всех нанимателей. Ведь им приходится не только платить пособие, но и нанимать временного служащего, который будет заменять молодую мамочку.

Итак, трудовое законодательство гарантирует женщинам право на сохранение рабочего места во время декрета. Другими словами, руководителю практически невозможно уволить такую сотрудницу по собственной инициативе. Одна из немногих уважительных причин такого увольнения – это ликвидация фирмы. При этой процедуре все сотрудники теряют свои места.

Многие директора заставляют женщин уходить с работы еще до родов, что является нарушением их прав. При таких обстоятельствах необходимо обращаться в суд или трудовую инспекцию. Тем не менее, увольнение по собственному желанию женщины с маленьким ребенком все-таки возможно. Причем она может сделать это как во время отпуска, так и после него. Главное, соблюсти процедуру.

В некоторых случаях уволенный получает выходное пособие, если решает уйти с работы. Сотрудник не получает выплаты, уволившись по своему желанию. Выходное пособие положено, если имело место сокращение штата, ликвидация предприятия и т.д. Также если сотрудник уходит по соглашению сторон, то ему будут выплачены те суммы, которые он обговорит с работодателем в индивидуальном порядке.

Выплаты, предусмотренные Трудовым Кодексом, состоят из:

  • компенсация за неиспользованный отпуск;
  • выплаты за отработанное до увольнения время;
  • среднемесячная зарплата. Для этого рассчитывается средний дневной заработок за последний год и, исходя из этого, высчитывается компенсация за рабочие дни месяца, который следует за датой увольнения.

Не выходя из декретного отпуска декретница может захотеть уволиться. Это может быть связано с множеством причин: желание посвятить больше времени ребенку, не подходит рабочий график и многое другое. Если женщины работают по срочному трудовому договору, то попросту может истечь срок его действия. Если сотрудницу изначально брали как временного работника, то Закон не запрещает расторгнуть с ней трудовые отношения по истечению срока, прописанного в этом договоре.

Также женщины в декрете могут быть уволены по соглашению сторон – выплаты и прочие условия в данном случае предусматриваются индивидуально в каждом конкретном договоре между сотрудницей и работодателем.

Предлагаем ознакомиться:  Хачу узнать про сару алпысывну где сейчас ана

В любом случае выплаты компенсаций или выходного пособия будут тогда предусмотрены не полностью:

  • если имеет место сокращение штата или увольнение декретниц при банкротстве, то выходное пособие полагается. Но если расторжение трудового договора было по инициативе женщины, то тогда никакое выходное пособие ей не полагается;
  • в отпуске по уходу за ребенком сотрудница не работала и поэтому деньги за отработанное время ей также начислены не будут. Все положенные суммы ей были выплачены до ухода в декрет;
  • компенсация за неиспользованный отпуск будет положена. Но при этом женщины должны учитывать тот факт, что за время нахождения в отпуске по уходу за ребенком очередные отпуска не предусматриваются и поэтому положена компенсация будет лишь за тот очередной отпуск, который был положен еще до декрета. Беременность входит в этот расчет лишь в том объеме дней, которые по факту были отработаны сотрудницей. Надо также не забыть учесть то, что в счет дней неиспользованного отпуска входят также и дни дополнительных отпусков, если они изначально были предусмотрены трудовым договором или законодательством.

Расчет отпускных

Если сотрудница уходит сразу после того, как закрывает больничный лист по беременности и родам, то существует особый порядок определения отпускного пособия. Поэтому перед тем, как рассчитать компенсацию, наниматель должен учесть много нюансов:

  1. Предположим, что за расчетный период (12 месяцев) женщина отработала только 6 месяцев. Значит, ей полагается 14 дней отпуска.
  2. В декрете она находилась 140 дней, за что ей насчитывается дополнительно 11, 64 дней.
  3. Сотрудник бухгалтерии должен рассчитать ее средний заработок. Рассчитываем его с помощью определения всего дохода за расчетный период. Эта сумма делится на 12, а затем на 29, 4.
  4. После расчета среднего заработка необходимо умножить его на количество отпускных дней.

Так определяется компенсация за отпуск при увольнении декретницы. Если женщина воспользовалась своим правом на отпуск до ухода, то расчет не осуществляется.

Соглашение сторон

Если сотрудник не хочет уволиться сам, а начальнику нужно его место, он может предложить оформить соглашение. Закон разрешает использовать этот способ увольнения в случае с женщинами в декрете. Но соглашение не всегда выгодно именно для работников, так как лишает их многих прав.

К примеру, подчиненная не сможет восстановиться на работе. Оспорить документ можно только тогда, когда оформлен с нарушениями. Но в трудовом законодательстве нет специальных норм, регулирующих составление соглашения об увольнении по взаимному согласию. Поэтому договор заключается с учетом норм гражданского законодательства.

Перед подписанием соглашения следует тщательно изучить все пункты. Там не должно быть ничего, что нарушает права сотрудницы. Отдельно нужно сказать про компенсацию при увольнении по договоренности. Опять же, руководитель не обязан ничего компенсировать женщине при таком увольнении. Но у нее есть право потребовать выплату определенной суммы за свой уход. И эта сумма обязательно должна быть обозначена в соглашении.

Отрабатывать две недели не нужно. Оформление документов происходит в день, обозначенный в соглашении. Тогда же работодатель осуществляет расчет. Помимо дополнительного выходного пособия сотрудница получает свой заработок, компенсацию за неиспользованный отпуск и т. д.

Предлагаем ознакомиться:  Ставки на тотал – что такое тотал в ставках?

Социальные гарантии

Согласно законодательству России женщины, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком имеют право на пособия от государства. При этом сотрудница конечно же имеет полное право выйти на работу при желании. Она может рассчитывать на сокращенный рабочий день и более лояльные условия работы, чем остальные сотрудники.

При этом выплаты пособий на ребенка за ней в любом случае сохраняются. Если она решает уволиться по собственному желанию, то все эти выплаты за ней сохраняются, кроме того, если возраст ребенка меньше, чем три года она все равно будет получать все пособия, которые предусмотрены на неработающих мам. Проще говоря, даже если человек добровольно ушел с места работы, то социальные гарантии для него в любой случае сохраняются.

Спорные вопросы

Женщина в декрете – самый невыгодный, с точки зрения руководства, работник. Поэтому нередко сотрудницы сталкиваются с различными нарушениями их прав:

  1. Требование увольнения по собственной инициативе. Следует обращаться в трудовую инспекцию с жалобой, так по закону начальник не может уволить работницу с ребенком до 3 лет.
  2. В трудовой книжке указана иная причина увольнения. По закону такое действие нанимателя может быть расценено как подделка документов. Поэтому у сотрудницы есть основания для привлечения должностного лица к ответственности.
  3. Начальник не отдает документы. Трудовая книжка должна быть получена работником в последний день пребывания на предприятии. Если руководство задерживает документы, то следует требовать их возврата с помощью трудовой инспекции или прокуратуры. В этом случае нарушителя ожидает большой штраф и необходимость выплаты пострадавшей стороне определенной компенсации.

Если увольнения добивается наниматель, то лучше заключить с ним соглашение и получить определенную компенсацию, чем уходить по собственному желанию. В случае, когда женщина сама инициирует увольнение, то процедура осуществляется стандартно.

Вопрос: Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Работодатель вынуждает меня написать заявление об увольнении по собственному желанию. Увольняться я не хочу. Что мне делать в такой ситуации?

Ответ: Заставить писать заявление работодатель не имеет права. Если он вынуждает Вас это сделать, то обратиться можно в ГИТ.

Вопрос: Пока я находилась в отпуске по уходу за ребенком, меня уволили. Выдали документы и в трудовой написано, что уволилась я по собственному желанию. Никаких заявлений я не писала.

Ответ: Если заявление об увольнении Вы не писали, то уволили Вас незаконно. Вас следует обратиться в суд. Скорее всего будет принято решение о восстановлении Вас в должности, а также выплата компенсации и морального ущерба.

Вопрос: До декретного отпуска отработала в компании год, в отпуск ни разу не уходила. Сразу после окончания декрета написала заявление на увольнение, но компенсацию за неотгулянный отпуск мне не выплатили. Куда я могу обратиться?

Ответ: Работодатель обязан был Вам выплатить компенсацию за все время положенного отпуска. Возможно он этого не сделал просто по ошибке, поэтому для начала советуем Вам обратиться в компанию с претензией в письменном виде. Если после этого расчет Вами не произведут, то обратиться можно в суд.

Предлагаем ознакомиться:  Уволить беременную как не прошедшую испытательный срок

Советы для работодателей

Как показывает судебная практика, чаще всего решение все же выносится в пользу сотрудника. Законодатель изначально так и предусмотрел, что гораздо больше норм Трудового Кодекса и прочих законодательных актов защищают интересы именно сотрудников предприятий.

Но ситуации бывают разные и иногда перед работодателем возникает серьезный вопрос — как уволить декретницу. Эта необходимость может возникнуть по разным причинам, но сделать это правомерно крайне сложно. Даже при сокращении штата такой сотруднице должны предложить свободные вакансии.

Но ведь сотрудник должен прежде всего мочь профессионально и качественно выполнять свои служебные обязанности. Находящегося в декрете человека крайне сложно заменить даже на намного более компетентного и квалифицированного сотрудника. Единственное решение – уговорить расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон. В таком случае увольнение во время декрета сотрудницы не будет иметь никаких негативных последствий в будущем для работодателя.

Если происходит расторжение трудового договора по соглашению сторон, то размер компенсаций сотруднице при уходе с работы оговаривается в индивидуальном порядке. Стороны должны указать эти суммы в письменно заверенном соглашении. При этом размер компенсации по договору не может быть меньше, чем предусмотренный по Закону.

Практика показывает

Как показывает практика, далеко не каждая сотрудница соглашается уйти по соглашению сторон. Род деятельности в данном случае играет не мало важную роль. Если находящийся в декрете человек работает на такой должности, где начисляется спец. стаж, то в таком случае увольняться не выгодно. Для многих специальностей законодательство предусматривает начисление такого стажа и за время, пока сотрудница будет находиться в декрете. Даже год в данном случае может сыграть важную роль для начисления пенсии в будущем.

Также не стоит путать два абсолютно разных понятия: когда сотрудница изначально уходит в декрет, то она находится на больничном по беременности и родам. Все трудовые споры в данном случае будут рассмотрены в том же ракурсе, как и стандартное увольнение человека, который находится на больничном.

Частный случай

На практике могут быть самые разные случаи и примеры как рассчитать компенсацию при увольнении, если сотрудник был в декрете. Если уволить сотрудницу было принято решение в связи с ликвидацией предприятия, то ей должно быть выплачено выходное пособие. Оно рассчитывается, исходя из среднего дневного заработка за последний год. Но в случае с женщинами в декрете Закон расширяет их возможности.

В Трудовом Кодексе нет четкой оговорки сколько раз сотрудница имеет право уходить в декретный отпуск и выходить из него. Она может и вовсе выйти на работу сразу после окончания больничного, проработать год и уйти в декрет. Пока ребенку не исполнится 3 года Закон не запрещает уход в декрет в любое время.

Подводя итог, можно просто отметить, что если сотрудница вышла из декрета на работу, то конечно за ней сохраняются все социальные гарантии, но помимо них при увольнении ей будут положены все компенсации и выплаты за отработанное время, как и остальным сотрудникам компании.

Загрузка ...
Adblock detector